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加盟家麻辣烫小吃店,在聘用员工时要注意哪些事项?
魔鬼不是身材是心 发表于 2015-10-07    所属分类:特色小吃
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素雪之音  发表于 2015-10-07
在正式聘用麻辣烫小吃店员工前,应给员工做必要的体检,看员工的身体状况是否适合应聘的岗位需要。经营者不要心痛体检费,这是小吃店降低不必要支出的有效保障。小吃店从事的是餐饮行业,病从口入,员工是否健康,是否带有传染病,直接关系到顾客的饮食安全。
惘然  发表于 2015-10-07
要注意员工是否达到了法定就业年龄。我国的法定就业年龄规定为16岁。是否与其他企业签订有未到期的劳动合同。《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。在决定聘用员工后,经营者应当与其所聘用的员工签订书面的劳动合同,只有签订劳动合同才可以保证员工和麻辣烫小吃店自身的利益。签订劳动合同必须依据法律、法规进行。
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